強制生病員工上班犯法嗎
勞動爭議山東 濰坊2025-06-07 11:46
律師回復
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月幫助201720人強制員工加班是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 原問題：《強制員工加班違法嗎？》回復于 2022-12-15 07:01:38
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公司將上班強制調整為公休，犯法嗎
根據年休假管理條例，單位可以統一安排員工休假，但應告知員工。其實有很多辦法，企業很規范嗎？社保基數，公積金基數，加班工資等等若干問題。雙方就此進行溝通。其實說白了，國內的實情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定進廠上班，要求員工長時間站立犯法嗎
對于上班站立8小時的情形，勞動法并沒有規定為違法，但勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。所以，請自行根據實際情況及相關法律請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現行規定，如果用人單位放假的，放假期間按規定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位強制給孩子轉學犯法嗎
不犯法，可是，會影響孩子的心理。家長的出發點固然是好的，可是，如果沒有得到好的結果，再好的出發點也不能好的。孩子不是家長的很有財產，請家長不要以愛的名義去強制孩子。 原問題：《家長強迫14歲孩子轉學，犯法嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
