退休人員因病被辭退
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 18:44
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未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動合同就有賠償，沒簽訂勞動合同每個月發(fā)放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，那么用人單位視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而且員工無錯因病辭退也是有賠償?shù)模@種情況即使員工不能勝任崗位，則因調(diào)崗或培訓后，支付足額的賠償金后，解除退休人員，合同期內(nèi)公司辭退有沒有補助
勞動者因到退休年齡被辭退的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的，到了退休年齡，勞動關系自然終止。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動臨近退休，被辭退
如果公司主動和你解除勞動合同，公司要按你每一年工齡賠償你一個月工資，你有多少年工齡就賠你多少月工資，以十二月為限，并且公司替你交失業(yè)保險的，你拿解除勞動合同書可以到社保領取失業(yè)金 原問題：《臨近退休，公司辭退.依法怎么賠償》因病請假，被公司辭退
因生病請假一周，只要病假手續(xù)齊全，是合法的請假行為，用人單位無權(quán)開除請病假的勞動者的。用人單位在勞動者病假期間通知開除勞動者是違法的。勞動者可以直接向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時申請依照勞動合咨詢快60歲退休酒店工人因病不能工作的后續(xù)病假、退休等問題
現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了因病勞保的規(guī)定，職工生病，按照醫(yī)療期計算，超過醫(yī)療期，依然不能上班的，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職條件的，辦理退職，不符合辦理病退和退職的，依法解除合同，如果辦理病退，也是屬于退休的一種，到60周歲也不再辦理退休相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
