您好是這樣子的現在南京市最低工資標準是2280如果用人單位開出的底薪是之前的最低工資標準2020請問違反勞動法嗎
律師回復
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月幫助201720人南京市一類地區最低工資標準將有望從每月750元上調至每月820元。 關于調整南京市最低工資標準的通知 寧勞社薪〔2006〕9號 各區縣人民政府、市各有關單位: 根據江蘇省勞動和社會保障廳《關于調整江蘇省最低工資標準的通知》(蘇勞社勞薪[2006]15號)的精神,經市政府同意,現將我市最低工資標準調整意見通知如下: 一、調整最低工資標準 我市最低工資標準及執行類別調整為:一類區,由原690元/月調整為750元/月,適用范圍為南京市市區(不含原六合縣、原江浦縣);二類區,由原550元/月調整為620元/月,適用范圍為溧水縣、高淳縣、原六合縣、原江浦縣。我市最低工資標準類別由一、二、三類調整為一、二類,高淳縣、原六合縣、原江浦縣由原執行三類區標準調整為執行二類區標準。明年原六合縣、原江浦縣區劃調整期結束,直接過渡到執行一類區標準。 二、調整小時最低工資標準 一類區,由原5.8元/小時調整為6.3元/小時;二類區,由原4.6元/小時調整為5.2元/小時。適用范圍同最低工資標準。 三、下列各項不包括在最低工資標準內,由用人單位另行支付: (一)加班加點的工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 四、勞動者所得月工資在剔除第三條規定的項目和繳納個人最低住房公積金后,低于最低工資標準的部分,用人單位應當補足。 調整后的最低工資標準從2006年10月1日起執行。 二ОО六年十月十一日求采納 原問題:《現在南京市的最低工資標準是多少??》回復于 2022-10-10 20:14:01
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您好,請問培訓機構給勞動者的底薪,低于當地最低工資標準是否正常?
根據法律規定,工資低于最低工資標準是不合法的,員工可以向當地的勞動行政部門投訴,責令單位補足差額部分。之前來公司上班他們說底薪是3000,現在辭職了他們告訴我底薪是1500,這算不算詐騙
忍著,因為你不是老板,你說的不算。違規的企業,不懂得勞動法的老板太多太多了,中國工會有是個擺設,你爭取不到什么權利的。之前不是有一個員工上告了違規的企業,最后企業老板找人殺了嘛。呵呵,沒辦法,咱們就是個弱勢群體,承擔不起后果。 原問題:《工你好!請問法院執行扣劃工資最低留給被執行人的生活費是當地的最低工資標準嗎?
你好!是違法的,不合理。法律規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資您好,請問疫情被隔離沒有上班,公司不支付底薪,是違法的嗎
根據勞動法和勞動合同法。任何用人單位必須與勞動者簽訂合同。如果是試用期,也應當簽訂試用合同。公司可以達不到工作要求隨時解除合同。試用期間應該按照不低于當地最低工資標準,或者本單位最低工資80%,計算你的工資。 原問題:《自離,沒有經公司批準底薪2280元對應的工時是176小時,還是根據這個月有幾個星期六和星期日計算
一個月工作176小時,就是22天制,一天八小時,底薪是2020,這和深圳目前的標準工資是差不多的。這樣還可以,但還得根據工作職責,工作崗位等一些來評價的,一些對身體有點危害的工作肯定是要加薪的等,供參考。 原問題:《底薪是2020元,每個月相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了