現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
勞動(dòng)爭(zhēng)議西藏 林芝2025-06-02 13:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人不建議刻假章，為這么點(diǎn)事不誠(chéng)信，不值得。真不明白你的這兩個(gè)單位都怎么了。你還是回原單位要，態(tài)度強(qiáng)硬一些，因?yàn)閱T工離職，單位必須要開(kāi)離職證明，這是規(guī)定的手續(xù)，員工辦失業(yè)、再就業(yè)都需要的。不開(kāi)是他們違規(guī)，或者你還有工作沒(méi)有交接清楚(這樣的話，單位是可以不給你開(kāi)的，這也是新單位要離職證明的原因，防止員工與上一家用工單位有糾紛)。告訴他們?nèi)绻婚_(kāi)你要找勞動(dòng)部門舉報(bào)，剩下的自己發(fā)揮吧，祝成功 原問(wèn)題：《新公司要提供離職證明，可之前的公司離職時(shí)沒(méi)有給我離職證明，現(xiàn)在需要辦個(gè)離職證明，怎么弄啊？》回復(fù)于 2022-10-11 13:43:56
相似問(wèn)題解答
派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報(bào)酬，只要員工提供了勞動(dòng)企業(yè)就應(yīng)支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說(shuō)企業(yè)拖欠工資，到時(shí)就很麻煩。至于員工不辭而別的自動(dòng)離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒(méi)有上班開(kāi)始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，發(fā)通知給解除勞動(dòng)關(guān)系通知書公司拖著不給離職證明原件
勞動(dòng)者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或公司不給我離職證明
勞動(dòng)者辭職的，用人單位不為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問(wèn)： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請(qǐng)離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
