拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-01 20:35
律師回復
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月幫助201720人展開全部為什么要給你三倍工資呢？你說的一點都不清楚，如果你是過頂節假去上班了，他必須要支付你三倍工資。你只要有證據證明是他叫你去上班的，你有加班的事實，他拒付工資你可以去告他的。 原問題：《但公司不給我們三倍的工資呀？這樣的話能告他嗎》回復于 2022-10-11 20:44:02
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你好，淘寶貨不夠，告知買家，買家起訴欺詐，要求三倍賠償
如果有證據證明銷售者是買假貨，可以要求對方增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍。如果不同意，可以依法起訴，要求賠償。《消費者權益保護法》第五十五條規定：經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按長期拖欠工資可以單方面解除合同并且要求賠償嗎
公司未按勞動合同法條款的約定按時發放工資，就屬于公司違約了，員工可以以這個條款向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，要求解除勞動合同、發放工資，并按每工作一年補償一個月工資要求經濟補償。 原問題：《公司拖欠工資多久可以解除勞動合同并要求經濟補償》去勞動局舉報拖欠工資有三倍工資嗎
1、如果已經向當地勞動監察大隊投訴之后，用人單位仍然未支付的，可以要求勞動監察大隊對他們發出監察令。2、之后仍未支付的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資，和賠償金的。 原問題：《國家法定節假日企業要支付給員工三倍工資，員工去勞動拖欠工資，要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
