公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
合同糾紛浙江 杭州2025-08-02 21:47
律師回復
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月幫助201720人解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送達之日。因此，理論上公司寄給員工的《勞動合同終止通知書》已經送達并生效，公司無需支付其終止后的工資。 原問題：《公司和員工解除勞動合同，公司把文件寄給員工簽字，如果員工不簽字會怎么樣？》回復于 2022-10-11 21:54:22
相似問題解答
公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動合同關系通知，公司應如何應對？
你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因為公司沒有發(fā)放加班工資，也就是沒有及時足額的發(fā)放勞動報酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費。如果公司不同意，你再去勞公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~解散公司員工需要怎么賠償？
按照員工工齡補償，一年工齡給一個月工資補償公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，除非依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規(guī)定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規(guī)定：第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
