你好，我們那時候進廠說干滿6個月就有補貼1000元，我們干滿7個多月了辭工了公司不發那1000元了
勞動爭議浙江 溫州2025-08-05 22:43
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干滿一個月，最后給我發的工資跟承諾的相差3000多
業績這個詞害了很多人，十個老板9個說，你好好干老板不會虧待你的，其實大多數老板就是這樣騙工人的春青來穩定員工的，其實工資是順我者猖，逆我者忙。也就是說，你干得最好，要是沒有護衛隊是拿不起工資的，就算拿到了你也站不住腳，幫派會擠得你干不下，自不給我們簽合同還不給我們交社保我們干，了3個月了廠里面辭退我們
你可以申請勞動仲裁你好，公司倒閉，和我們簽訂解除合同，給我們的經濟補償1個月給了11千給干6年6000
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，計算你能得到的補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發放工資 ，所發放工資數額不得低于當地最低假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
