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  1、如果你有勞動合同法第三十九條情況的，公司辭退你不需要支付經濟補償金2、如果是公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金，違法辭退的兩倍表支付經濟補償金。3、如果沒有簽合同的用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《被廠里辭退需要賠償廠里損失嗎?》

  回復于 2022-11-23 11:32:07