在廠里上班無緣無故被廠長辭退不讓干了，后來造成的損失應該向廠里要回經濟損失嗎？
經濟糾紛浙江 衢州2025-06-07 05:44
律師回復
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月幫助201720人1、如果你有勞動合同法第三十九條情況的，公司辭退你不需要支付經濟補償金2、如果是公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金，違法辭退的兩倍表支付經濟補償金。3、如果沒有簽合同的用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《被廠里辭退需要賠償廠里損失嗎?》回復于 2022-11-23 11:32:07
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你好，在廠里工作三年，因超齡被廠里辭退57歲，廠里應該有勞動補傍嗎？
你可以要求賠償，但是你申請辭職如果有書面材料在老板娘手里會比較麻煩。需要幫助的話，可直聯系。你可以申請勞動仲裁，要求廠里支付工資，并補繳社保。不光是醫保，還有其他社會保險，你的辭退是有補償的，可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴 原問題：《請問我在一個廠里面干了三年 被辭退了，有什么補償嗎？
你好。1、如果你不屬于因違反《勞動合同法》第39條規定（嚴重違反單位違紀、兼職之類的情況），應向你支付經濟補償金，經濟補償金支付標準：工作滿一年支付一個月工資，超過半年不足一年的，按一年計算；工作不到半年的，支付半個月工資。如果與你解除勞動在工廠里上班手被夾了
你這是在工作時間、工作場所、因工作受傷，按照《工傷保險條例》規定，屬于典型工傷！ 原問題：《在工廠上班被機器夾手斷了算工傷嗎》在工廠里，與別人起了爭執，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協商，用人單位罰款應提出相應依據，例如勞動合同相應約定或單位相應管理制度。協商不成，可以向當地勞動局舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認為他亂罰的這樣該怎么辦》被廠里辭退工資怎么賠錢
展開全部如果你沒有存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
