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  月幫助201720人

  根據勞動合法法實施條例 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。因此：1、就未簽訂勞動合同，單位應給你補償金 標準補償金*12個月*2倍。2、你現在和公司的勞動合同關系屬于：無固定期限勞動合同 ，你個人沒有重大過錯，公司不得辭退你。公司應立即與你補簽勞動合同。3、若公司現在與你解除勞動合同，除需支付你1中的補償金外，還需要支付你 標準補償金*6個月4、標準補償金指，勞動者支付補償金前12個月的平均工資。5、針對未購買社保：5.1 如果你愿意，可以自入職之日起補買，但具體能從補買多長時間、補買哪些險種，各地社保局規定不同，得到你所在地社保局咨詢，補買，你自己要承擔個人部分，公司承擔公司部分。5.2 如果你工作期間因為沒有買社保，而發生過應享受工傷、醫療待遇實際沒有享受到的，則按應享受標準由公司支付給你，并公司另應支付你相當于醫療費25%的賠償費用。（法律規定見下文）勞部發[1995]223號勞動部關于發布《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第三條之 （ 三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用； 原問題：《我在一家公司工作6年，公司沒有給我上保險也沒有跟我簽訂勞動合同，按勞動法，應賠我多少補償金？該不該補》

  回復于 2022-12-25 11:01:07