用人單位在沒有說清楚的情況下試用期每天50正常嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-12-20 08:52
律師回復
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月幫助201720人沒有勞動合同 您可以 依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 6條 主張雙倍工資第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！ ∏翱钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 原問題：《在沒有簽訂合同的情況下試用期是多久，那如果辭工能拿雙倍工資嗎》回復于 2022-11-23 11:29:31
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
