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  月幫助201720人

  第一，單位直接以你不能立即回到原工作崗位而解除勞動(dòng)合同，是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”。所以單位必須先為你另行安排工作。 第二，針對(duì)你的問題，回答如下： 1. 即使你同意解除勞動(dòng)關(guān)系，接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，日后仍然可以獲得醫(yī)療補(bǔ)助金。因?yàn)獒t(yī)療補(bǔ)助金是法定的，依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”此外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”所以，你還可獲得至少6個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 2. 你申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求如果僅是要獲得醫(yī)療補(bǔ)助金，則不需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作即可。但即使進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)你的影響也不大。因?yàn)槟氵€是要與單位解除合同。如果你不想與單位解除合同，而要求單位另行安排工作，那么進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是很有必要的。因?yàn)橐坏?gòu)成1-4級(jí)傷殘，則必須與用人單位解除合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第6、7條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 3.首先，你可以單位不為你另行安排工作而直接解除合同這一違法行為作為談判條件，而要求單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)你可以將《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定告知單位；如果單位仍不給予醫(yī)療補(bǔ)助，則進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 原問題：《求助！勞動(dòng)糾紛！醫(yī)療期滿，公司要解除勞動(dòng)關(guān)系，只肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不肯支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。請(qǐng)問我該怎么做！》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:22:27