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  月幫助201720人

  醫療期內不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 原問題：《被打傷住院期間，公司以曠工為由解除我勞動合同，可不可以要求公司賠償》

  回復于 2022-12-25 10:52:46
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  如果因為曠工解除勞動關系沒有補償，如果因為醫療期到了解除勞動關系，應該支付補償金。

  回復于 2022-10-12 13:18:14 咨詢他