律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前一個(gè)月報(bào)告嗎》

  回復(fù)于 2022-10-28 14:07:10