沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 14:24
律師回復
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月幫助201720人需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違法辭退，應該按上面標準雙倍賠償，即一個月工資。3.補交社保 原問題：《我在一個店里上班，做了三個月了，沒有簽訂勞動合同，昨天老板突然把我辭退了，我該怎么辦？他們需要賠償》回復于 2022-11-23 10:27:39 -
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在一個廠子工作三年 沒簽訂勞動合同 我擅自離職了 工資老板不給 怎么辦
告他，你可別被他嚇住了，沒簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進行賠償，他還要求你賠償，看來他是欺負你不懂法了，馬上去勞動局告他，按照法律規定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問題：《在廠上班三年沒簽勞動合同現在辭職老板在私人老板那里沒簽勞動合同
要看對方是否有營業執照？如果沒有營業執照屬于個人雇傭不存在勞動關系。沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。私人老板沒簽勞動合同和未買保險
私人老板是有企業單位嗎，有營業執照嗎？若是有，勞動者是有權要求賠償。1. 根據勞動法規定，自用工之日起，勞動者工作滿一月后，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經濟補償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據勞動法工傷被辭了，咋辦
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定：第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
