離職后要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議是否可以拒簽
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月幫助201720人競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 請(qǐng)您確認(rèn)你是否屬于上述人員范圍。其次,你可以不同意,但不同意的話,公司很可能不會(huì)同意你離職。競(jìng)業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以,請(qǐng)你權(quán)衡是否同意。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同中有要求離職時(shí)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職時(shí)是否可以拒絕簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議》回復(fù)于 2022-10-28 13:21:46
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競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
首先競(jìng)業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償,離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎
沒(méi)有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)公司要解除競(jìng)業(yè)協(xié)議
1,員工因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度,可給予行政處,直至開除。涉及違法,可提請(qǐng)司法部門追究法律責(zé)任。2,公司要解除勞動(dòng)合同,想進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同中規(guī)定,并需支付費(fèi)用。現(xiàn)在可能來(lái)不及了。但是公司的經(jīng)營(yíng)密秘,他還是要承擔(dān)保密責(zé)任。供入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒(méi)有給我一份,那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者,但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有特別的規(guī)定,如果協(xié)議中約定一式兩份,那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要,也沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定,你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問(wèn)題:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了