企業(yè)停工，勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對(duì)嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 21:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng)，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定。 原問題：《企業(yè)停產(chǎn)超過一個(gè)月，正常發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工是否可以提出離職，是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-10-28 12:45:46
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勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陪產(chǎn)假也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增拖欠工資，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>病假工作多久是可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病假多久是按照工齡發(fā)放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期，其實(shí)是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說你偶爾請(qǐng)了一天病假那種情況，如果是因病要長(zhǎng)期休息的（不管是連續(xù)還是分段）都算進(jìn)你的醫(yī)療期中。 具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企黑龍江省有工資支付規(guī)定嗎，企業(yè)停產(chǎn)放假開最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%法律依據(jù)是什么
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定，以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可請(qǐng)問勞動(dòng)合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這個(gè)違法嗎
公司合同約定違法，該約定無效，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
