你好！我的公司將我的工資拆分一部分出來(lái)做為績(jī)效工資，滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金和星期六的加班費(fèi)！公司的這樣做法！是否算是違法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 鞍山2025-08-02 09:05
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公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資，這個(gè)是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑如果單位隨意扣員工的工資績(jī)效滿勤獎(jiǎng)該怎么辦
公司是違法的有書(shū)面合同的按照合同為支付標(biāo)準(zhǔn)，一切口頭的協(xié)議，除非雙方均認(rèn)可，不然不能作為依據(jù)。要求公司按照合同支付，不然可以到勞動(dòng)部門(mén)申訴。另有個(gè)問(wèn)題，你文中看來(lái)，是不是四個(gè)月后沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以用之前的合同和工資單你好！請(qǐng)問(wèn)公司有的部門(mén)發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門(mén)不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由你好，請(qǐng)問(wèn)因疫情公司停工五天，是否應(yīng)補(bǔ)償員工工資，是否有滿勤獎(jiǎng)，謝謝，期待您的解答
首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻ぃ鞘欠裼邢嚓P(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過(guò)工會(huì)通過(guò)并公示出來(lái)。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴：1、每天上班時(shí)間12小時(shí)，也沒(méi)有加班工資，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的上班時(shí)間8被辭退人員是否有權(quán)討要年終績(jī)效獎(jiǎng)？
可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
