曠工一天上個(gè)月工資不給發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-06-07 16:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)必須要去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！任何法律都不會(huì)支持曠工半天就算自動(dòng)離職的，而且就算是自動(dòng)離職也沒(méi)有扣兩個(gè)月工資的理由，更要申訴的是這家企業(yè)明顯就是不按時(shí)支付工資 原問(wèn)題：《我曠工，但是老板不給我發(fā)上一個(gè)月工資。》回復(fù)于 2022-10-28 11:36:17
相似問(wèn)題解答
就是我上個(gè)月十一號(hào)交的辭職，這個(gè)月一天沒(méi)去，給我按的曠工離職，還說(shuō)不給我發(fā)上個(gè)月工資
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職，符合規(guī)定，公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工，更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題：《辭職書(shū)寫(xiě)了滿一個(gè)我上個(gè)月工資沒(méi)發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)不給發(fā)上個(gè)月工資
既可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁還可以直接起訴到法院這個(gè)月曠工扣上個(gè)月的工資
勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
問(wèn)單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無(wú)法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開(kāi)的情況下。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
