曠工一天上個月工資不給發
勞動爭議山東 濟南2025-08-02 16:20
律師回復
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月幫助201720人這個必須要去勞動局申請仲裁！任何法律都不會支持曠工半天就算自動離職的，而且就算是自動離職也沒有扣兩個月工資的理由，更要申訴的是這家企業明顯就是不按時支付工資 原問題：《我曠工，但是老板不給我發上一個月工資。》回復于 2022-10-28 11:36:17
相似問題解答
就是我上個月十一號交的辭職，這個月一天沒去，給我按的曠工離職，還說不給我發上個月工資
按照《勞動合同法》你已經提前30天通知單位辭職，符合規定，公司無權認定你曠工，更無權扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續當天結清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問題：《辭職書寫了滿一個我上個月工資沒發
離職當天應當拿到所有工資。本月的工資下月發可以，隔月就違法，如果公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請不給發上個月工資
既可以向勞動監察大隊投訴，也可以寫仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會仲裁還可以直接起訴到法院這個月曠工扣上個月的工資
勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密拖欠工資 壓了一個月工資 然后是月底最后一天發 上個月拖欠到六號才發 這個月現在還沒發。
問單位財務或人力資源部。外人對你們單位不了解，無法回答。一個月上到六號，最多發一周工資，最少發三四天工資（有休息）。且辭職是按正規程，領導審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個月工資 末尾一個月上到六號工資怎么發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
