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  月幫助201720人

  律師回答1、工作時間在本單位從事日常生產、工作導致的傷亡，應認定為工傷；但在工作時間內發生的并非由其所從事的日常生產、工作直接導致的傷亡不能認定為工傷。2、在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病造成完全喪失勞動能力，應當認定為工傷；但非經第一次搶救治療病情相對穩定后完全喪失勞動能力的情形不能認定為工傷。3、職工在因公外出期間，由于工作原因，或在上下班時間和必經路線上，發生意外傷害應當認定為工傷。其中“意外傷害”，包括本人無法預見、不可抗拒的傷害，主要包括遭受自然災害、高空墜物致傷亡、非本人責任的交通事故，或遭受非本人私怨的搶劫致傷亡等。4、其他法律認定為工傷的。工傷主要種類1.按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為(1)輕傷;(2)中度傷;(3)無生命危險的重傷;(4)有生命危險的重傷;(5)危重、存活和不明。2.按致傷因素分類:(1)機械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;(2)物理性損傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;(3)化學性損傷:如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3.按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。工傷與公傷的區別是:主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 原問題：《在工地上工作突然生病，屬于工傷嗎，老板給看病嗎》

  回復于 2022-10-15 12:12:52