您好律師關(guān)于公司的業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣除底薪
勞動爭議上海 上海2025-06-07 14:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同，可以要求雙倍賠償。 原問題：《工資糾紛 業(yè)績不達(dá)底薪減半》回復(fù)于 2022-11-23 08:43:47
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你好，我業(yè)績未達(dá)標(biāo)，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)予支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者業(yè)績不達(dá)標(biāo)，怎么判定
這個以公司規(guī)定為準(zhǔn)你好！我是做保險業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業(yè)績不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認(rèn)為，業(yè)績不達(dá)標(biāo)，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
