勞動合同約定調崗需要協商，但是單位制度寫可以隨時調崗？
勞動爭議山東 青島2025-08-02 15:47
律師回復
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月幫助201720人具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人單位要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作，一旦發生糾紛，用人單位要對勞動者不能勝任工作承擔舉證責任。 用人單位以客觀情況發生得大變化為由調崗調薪，而勞動者又不同意變更，用人單位因此與勞動者解除勞動合同，用人單位就屬于違法解除勞動合同，就需要依據《勞動合同法》第81條的規定，支付雙倍的經濟賠償金。 原問題：《勞動合同中約定了工作崗位，但同時又允許單位調崗（未注明可以單方面），那么單位可以隨便就調崗降薪嗎？》回復于 2022-10-15 15:52:05
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合同用有約定調崗崗隨薪變因薪資有差距工人能獲取賠償嗎
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者單位沒有協商勞動者調崗
老實說，這個問題沒有唯一答案。1，從勞動合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權。調動部門之前雖然沒有與你協商，但勞動合同的約定等于是提前協商了，因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協商一致后簽訂的，合同雙方都應該遵守合同約定。重要的是薪資不企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理調崗需要勞動仲裁
單位調崗是按照單位實際情況展開進行的，如果在調崗中自己調整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協商不調崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動局申請仲裁效果不好。 原問題：《單位要調崗，我可以申請勞動仲裁嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
