勞動合同約定調崗需要協商，但是單位制度寫可以隨時調崗？
勞動爭議山東 青島2025-12-12 15:47
律師回復
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月幫助201720人具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人單位要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作，一旦發生糾紛，用人單位要對勞動者不能勝任工作承擔舉證責任。 用人單位以客觀情況發生得大變化為由調崗調薪，而勞動者又不同意變更，用人單位因此與勞動者解除勞動合同，用人單位就屬于違法解除勞動合同，就需要依據《勞動合同法》第81條的規定，支付雙倍的經濟賠償金。 原問題：《勞動合同中約定了工作崗位，但同時又允許單位調崗（未注明可以單方面），那么單位可以隨便就調崗降薪嗎？》回復于 2022-10-15 15:52:05
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
