實習開除，工資賠償
勞動爭議上海 上海2025-08-02 16:04
律師回復
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月幫助201720人實習就是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的精工實習和公司里安排員工實習。實習的作用有驗證自己的職業抉擇，了解目標工作內容，學習車間實習工作及企業標準，找到自身職業的差距。但是實習過程中，不受勞動法的保護。所以實習生被工廠開除，是不能得到工廠的補償。 原問題：《實習生被工廠開除能得到多少賠償》回復于 2022-10-15 16:12:07 -
相似問題解答
實習期開除不給相應工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復實習期被開除不給錢
不合法的，你可以去勞動仲裁委告他們。如果你試用了超過一個月，而公司沒有和你簽合同，你可以要求雙倍工資。如果開出不是正當理由，屬于不合理解雇，你也可以要求賠償。 原問題：《試用期開除了不給錢合法么》實習工資，實習合同
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 因而實習不適用《勞動法》等相關法律。 實習生在公司實習，有無工資、工資多少，以公司招聘帖或者雙被突然開除后的工資賠償情況改咋算
用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動我是學校派去實習的實習單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒有取得畢業證是屬于實習協議，簽不了勞動合同的，你們因此而產生的相關糾紛按你們當時發的那份報酬協議來定的。不過如果你取得了畢業證的話，單位就必須要與你簽訂書面勞動合同，不簽的話第二個月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《實習相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
