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  賠償標(biāo)準(zhǔn)：　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個月　　2、賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍　　3、支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資　　4、補(bǔ)繳社保　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定 解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第四十七條規(guī)定 勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)的，由社保局責(zé)令其限期補(bǔ)繳。用人單位補(bǔ)交的，只需要補(bǔ)交其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，個人負(fù)擔(dān)部分，由勞動者負(fù)責(zé)補(bǔ)交。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動報(bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 原問題：《工作三個月公司單方面辭退員工，未簽訂勞動合同以及未購買社保，申請勞動仲裁應(yīng)該要求怎么樣的賠償》

  回復(fù)于 2022-12-25 09:14:15
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不影響你就業(yè)工作。

  回復(fù)于 2022-10-15 21:18:14 咨詢他