前面與學校簽定年薪25萬，續簽合同六年，沒寫明薪金，但被調低了3萬，變成22萬
合同糾紛四川 宜賓2025-08-02 01:00
相似問題解答
勞動合同超時續簽還被調崗
勞動者被公司強行調崗兩次，事后均未簽訂勞動合同變更協議。現原合同快到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期滿，不續簽勞動合同： 1.用人單位部續在編老師學校沒任何理由不續簽
編內教師是通過教師招聘全國統考，再經過最終面試；編外教師則是取得教師資格證后，與學校簽訂合同，并不經過教招全國統考。合同管理區別：編內的教師享受五險一金，編外教師可能只有社會保險待遇，編內教師退休后享有退休金以及醫療保險、住房等保障；編外的與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。勞動合同沒續簽勞動仲裁咨詢
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經終止，除勞動合同法規定的必須續簽的情形，是否續簽是雙方的權利。公司不續簽，支付經濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續簽應當支付經濟補償金其余情形無需補償。 如你所述，公司涉嫌降低勞動條件，你不續簽可勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
