沒有合同干滿一個(gè)月走追不追究責(zé)任
合同糾紛青海 海東2025-06-07 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部雖然沒簽勞動合同，但是有事實(shí)勞動關(guān)系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個(gè)月，公司只要在滿一個(gè)月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同，公司就沒有強(qiáng)制義務(wù)在一個(gè)月前立即簽訂勞動合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用期，你得提前三天書面辭職，如果不是，你得提前一個(gè)月書面辭職，否則你是違法的，他據(jù)情況算你3天或30天曠工是合理的。當(dāng)然，如果公司有相關(guān)違法行為（比如強(qiáng)迫勞動，不給工資，不執(zhí)行休息時(shí)間，或者是公司死活不愿意給你訂書面勞動合同等），你因此才立即辭職，就是兩碼事了。所以說辭職的原因很重要。 原問題：《急，沒簽合同做了不到一個(gè)月》回復(fù)于 2022-10-16 10:42:07
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你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個(gè)月怎么算
干多少天就算多少天工資假期工沒有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?原問題：《沒干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》在么，干滿多久不簽勞動合同單位得補(bǔ)償
個(gè)人提出離職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；工資，只有1200，并且用人單位想要把我勸退，沒有簽勞動合同，沒有干滿一個(gè)月
只要能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系，就可以。 勞社部發(fā)[2005]12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個(gè)月，能拿多少錢
這個(gè)應(yīng)該是企業(yè)與勞動者之間的協(xié)議，勞動法有一條是如果你不在這家企業(yè)做了，那么你每一年的工齡可以領(lǐng)到三個(gè)月的工資，這就是失業(yè)保險(xiǎn)，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業(yè)有勞動關(guān)系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
