沒有合同干滿一個月走追不追究責任
合同糾紛青海 海東2025-08-02 10:32
律師回復
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月幫助201720人展開全部雖然沒簽勞動合同，但是有事實勞動關系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個月，公司只要在滿一個月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同，公司就沒有強制義務在一個月前立即簽訂勞動合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用期，你得提前三天書面辭職，如果不是，你得提前一個月書面辭職，否則你是違法的，他據情況算你3天或30天曠工是合理的。當然，如果公司有相關違法行為（比如強迫勞動，不給工資，不執行休息時間，或者是公司死活不愿意給你訂書面勞動合同等），你因此才立即辭職，就是兩碼事了。所以說辭職的原因很重要。 原問題：《急，沒簽合同做了不到一個月》回復于 2022-10-16 10:42:07
相似問題解答
你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
干多少天就算多少天工資假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》在么，干滿多久不簽勞動合同單位得補償
個人提出離職，能否獲得經濟補償金分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；工資，只有1200，并且用人單位想要把我勸退，沒有簽勞動合同，沒有干滿一個月
只要能夠證明事實勞動關系，就可以。 勞社部發[2005]12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個月，能拿多少錢
這個應該是企業與勞動者之間的協議，勞動法有一條是如果你不在這家企業做了，那么你每一年的工齡可以領到三個月的工資，這就是失業保險，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業有勞動關系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
