在一家小餐館工作，昨天跟老板說不做了，今天可以直接走人嗎，他說必須等他招到人，工資也沒結清給我
勞動爭議廣東 揭陽2025-06-07 15:50
律師回復
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月幫助201720人這位朋友你好。從法律上來說是不需要承擔法律責任的，畢竟你們沒有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個錢不要，勇氣可嘉。 當然如果你直接跟老板說我工資不要了，我不想干了，對于你來說可以提升自己的自信，老板聽了也可以讓他意識到自己的問題，這樣對于你和他都是有好處的，作為我本人，希望你采納后者。希望這個能夠幫助到你。 原問題：《在一家黑心小飯店打工 想不干了 和老板沒有簽任何合同，也沒有交保險,可以直接走人嗎？》回復于 2022-12-25 08:58:39
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我8.25號要去學校報道，但我8.12號辭職，老板不讓我走，說必須要她們招到人才可以走
恭賀你，你是人才，看來老板很器重你哦！我們公司今天有一個辭職的。這個問題看怎么說，我作為老板，我覺得首先看你是因為什么原因提出辭職，因為公司各方面的原因，你期待得到改善，但公司一直做不到，所以你想辭職，這方面原因可以直接跟老板說，給老板說了我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老板那里才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用你好我在星豪會所上班因為壓工資所以不做了他說必須扣30工資
一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話請求事項：1.23…事實和理由：說明（包括證據和證據的來源你好 就是今天跟老板 發生矛盾 甚至還想動手打人 然后我說要走 他說工資一分不會給的
首先要看你們有沒有簽訂勞務合同。如果有合同就好說按合同走，沒有合同你可以向勞動局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標準來看，如果沒有承諾工資或者試用期規定沒有工資那么估計就拿不回來了。望采納。 原問題：我現在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
