被無辜開除。。。。。
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 15:59
律師回復
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月幫助201720人當然可以 如果你確實沒有勞動合同法規定的，用人單位可以解除勞動合同的法定事由，那么你要拿著你的證據，可以證明和這個企業存在勞務關系，比如說工資卡，考勤記錄等，然后去勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁解決不了，直接去法院起訴 根據勞動合同法第82條,你可以向用人單位索賠雙倍工資。你要證明的是何時入職、何時離職、每月工資多少。有了這些，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，可以給你賠雙倍工資。 原問題：《無緣無故被開除 怎么辦(本人不是學生)》回復于 2022-12-15 03:48:42 -
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我們被老板無辜開除了怎么要求賠償
1、試用期三個月違法。你的勞動合同是一年，試用期不得超過一個月。如果試用期工資與轉正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個月試用期的工資進行補齊。2、公司開除你的做法是違法。根據你的說法，你并非嚴重違反公司規章制度，公司不能開除你。公司屬于違沒錢勞動合同且無辜開除
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金我無辜被公司辭退了
1、用人單位無辜被辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 原問題：《無辜被辭退經濟補償金或賠償金問題》教師被開除，是屬于被開除公職嗎？
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 原問題：《教相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
