我想請問勞動者在勞動期間受傷住院醫療費住院費用是勞動者的上司或老板全權負責嗎
勞動爭議湖北 十堰2025-08-02 17:18
律師回復
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月幫助201720人有購買保險的話是由保險公司負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷。更多有關于工傷這塊的問題，建議你可以找 法律咨詢貼吧 中的勞動 工傷方面的律師咨詢。 原問題：《工傷住院期間的各項費用由誰負責》回復于 2022-10-28 07:38:38
相似問題解答
我是乙方，勞動者
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按克扣勞動者的工資
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責春節期間留守工作崗位，對勞動者的薪資是怎么規定的？
如果春節期間堅守崗位的勞動者七天都加班，則加班工資計算如下：春節休息三天為法定節假日，每天加班工資為《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
