在酒吧娛樂場所上班并沒有簽署合同現在他提出直接無薪解雇我
合同糾紛廣東 佛山2025-09-16 18:53
律師回復
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月幫助201720人首先，單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁——免費的。要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權利，你需要搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。。 原問題：《我在酒吧上班，沒有簽訂勞務合同，沒有確切的偷盜證據，現在被公司無薪開除了，請問這該怎么辦？》回復于 2022-10-28 07:33:00
相似問題解答
無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
《勞動合同法》第39條規定，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金或賠償金，但用人單位負證明責任。如因此解除勞動合同，不能克扣工資，如造成經濟損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》合同不到期，甲方有權無薪解雇對方嗎
若有合同上約定的情形發生，是可以的。例如，甲乙雙方因租房簽訂了合同，租賃合同上有約定，租賃期間，若乙方（承租人）逾期一個月不繳納租金，甲方（出租人）有權提前解除租賃關系，終止合同。這是合理合法的。 原問題：《合同期未到甲方有解除乙方的權利嗎上班被突然提出解解雇
申請勞動仲裁維權在娛樂場所上班，拿不到工資
建議你與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期用人單位無簽勞動合同，單方面解雇
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
