工作規定是8:00上班現在要求7:45之前要打卡否則要扣kpi獎金這是合理的嗎
勞動爭議浙江 衢州2025-06-07 09:21
律師回復
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月幫助201720人建議：搜集證據后，提請當地勞動監察機構仲裁。如果你還有其他法律問題可以咨詢陳海陽律師團隊網首先說明不合法。1、8點上班，卻要求工人7:45前必須完成打卡，換而言之7:45就必須出勤，屬變相加班，克扣勞動者。2、請假的時間用加班補不妥，因加班的勞動報酬是正常出勤所得的150%、僅繳納兩項社保，屬變相克扣。3，屬克扣行為 原問題：《我現在在我們這的開發區上班，我們是八點上班公司規定在七點四十五之前打卡，如果在七點四十五之前沒打卡》回復于 2022-11-23 06:26:51
相似問題解答
你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除銀行工作周末休息日和法定節假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
銀行加班天經地義！你只有申請勞動仲裁才可以保護合法權益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執包袱都得了，你現在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問題：《銀行員工法定假期上班沒有加班工資合理嗎？如何處理？》加班晚忘記漏打卡扣全勤嗎 加班晚漏打卡扣全勤嗎
你拿自己的合同看一下公司的明文，沒有提及就算是不合法的，按照常理說是要扣忘記打卡的費用，但不是全勤獎。如果有明文規定說忘記打卡就扣全勤獎，那么就是合法的，另外停電沒有打卡，算是公司的失職。向你所說的一年扣除十多次全勤，你們應該查一下打卡記錄你好，我上班按小時計費的，比如1:25打卡就算1點，下班都給提前打卡還讓干活，違法嗎？
樓主你好，你說的是用excel表格做是嗎？想問下貴司有多少人啊？如果用excel做的話，那肯定是你們人工操作的了，如果人少的話可能還好，要是人多的話，可能你會很辛苦，我給你推薦一個軟件，不管是考勤還是計算工資，以及彈性上班制度或者非常復雜的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
