你好，就是我想問一下我們老板無緣無故開除我，說我覺得太累了，讓我回去休息兩個月，但是我們之間沒有簽訂勞動合同，怎么辦
勞動爭議四川 巴中2025-08-02 09:24
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你好我想問下老板把我們開除了可以賠償嗎
用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同我想問一下我廠里無緣無故開除我，也沒有簽合同和社保
申請勞動仲裁，提供能證明你在這個公司工作證據，比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開始的雙倍工資，工作滿1年有一個月工資的補償，還要補交社保你可以先協商，協商不成，勞動仲裁跟上 原問題：《請問現在公司要開除我，但是公司沒有和我老板拖欠我們工資不給，問他要他說讓我們等，二年了還是讓我等，我們該怎么辦？
方法說起來肯定很官方，就是報警，但執行起來非常有難度，因為報警后也要警察能找得到他，如果找不到就永遠沒辦法償還給你，但是現實如此，死馬當作活馬醫，總要去試試看，萬一能抓到他，就有希望了 原問題：《老板欠我工資，去年的，，他說沒有錢，一直讓我你好我想問一下老板不要我們干了，路費回去的要給我們扣了一半
面試環節，作為求職者拿到offer的最后一步，其實是“陷阱”重重的，不要把HR的問題當成是隨口一問，如果不小心回答錯，心儀的offer就會離你越來越遠了。陷阱一：你會在公司工作多久？這個問題是在考察你的穩定性，如果你的回答讓HR感受到你的流我在一家私業做，進去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
