停工留薪期去別的單位簽訂勞動合同上班。對賠償有影響嗎？
勞動爭議山西 晉城2025-12-12 10:32
律師回復
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月幫助201720人應當是二回事，分開處理。 1、傷殘等級九級應按工傷保險條例支付一次性傷殘補助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 2、 員工留薪期間私自與其它單位簽訂勞動合同，可按勞動合同法第三十九條第四款處理。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 原問題：《停工留薪期間私自與其它單位簽訂勞動合同，用人單位可以不承擔工傷待遇賠償嗎？》回復于 2022-10-28 06:55:17
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
