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  個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！　∮萌藛挝灰婪ㄆ飘a時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　《勞動合同法》　　第九十四條　個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　　豆べY支付暫行條例》　　第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資?！　〉谑鍡l 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　〉谑鶙l 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！　〉谑藯l 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《外包工老板跑了我的工資怎么辦》

  回復于 2022-11-23 06:12:16