公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
勞動爭議陜西 西安2025-06-06 14:22
律師回復
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月幫助201720人因嚴重違紀而被辭退的行為叫開除，通常被開除的人不會拿到公司的賠償。 因為績效不佳或其他政策考量而被辭退的行為叫資遣，公司應該按照勞動法的規定給予資遣費。 你審核時沒有發現作假，這失職的罪名你是背定了，你也必須為自己的失職來扛起責任。你是主管，你必須負責管好自己的下屬，下屬能造假說明上面的管理和監督有空子，這就是主管的失職。你需要從這件事里得到經驗教訓。 如果公司有規定下屬作假上司審核通過就視為共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果沒有這個規定，最多按照主管失職的條例來處分你，通常比較嚴重的失職行為也是會遭到開除的。 說你作假得將證據的，除非公司已經明文規定，否則這種情況可以說誣陷——真正的事實是失職，不是作假。 你可以找勞動仲裁單位申訴，說明事實并提供證據的話，或許有希望讓公司把開除改成資遣(可不可以這么改，看你們公司的制度了)，這樣你就能那得到錢——在下說的是“或許有希望”，能不能成沒有人能保證。 原問題：《公司以嚴重違反公司規章制度為由，將我辭退。原因如下：我是車間主任，下有組長，作業員，公司有規定對質》回復于 2022-12-15 02:57:36 -
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公司以嚴重違反規定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102哺乳期公司以違反公司規章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在公司說我嚴重違反公司規章制度，發解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞合同有職業病危害因素告知書，公司現以我嚴重違反公司規章制度解除我的勞動合同關系，合法嗎
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
