你好，我是計(jì)時(shí)定額崗位，工廠(chǎng)調(diào)休，扣我基本工資，這合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-08-02 17:41
相似問(wèn)題解答
不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線(xiàn)，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果您好！請(qǐng)問(wèn)工廠(chǎng)扣壓勞工勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)隨意調(diào)休合法嗎？
這個(gè)情況可以直接跟勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映急辭工工廠(chǎng)扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒(méi)有約定，一般來(lái)說(shuō)不合理。工廠(chǎng)上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動(dòng)訴訟？
俗話(huà)說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。如果工廠(chǎng)明文規(guī)定禁止煙火、違者罰款，那么對(duì)違反了這個(gè)規(guī)定的員工進(jìn)行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時(shí)候禁止吸煙，以杜絕工廠(chǎng)里的火災(zāi)隱患。 原問(wèn)題：《農(nóng)民工在廠(chǎng)里上班,抽煙被罰五百塊,有沒(méi)有得告你好，我們公司是屬于私人企業(yè)，月休1天，事情不多的時(shí)候老板會(huì)要求我們調(diào)休，調(diào)休的這一天會(huì)扣底薪，這合法嗎
有兩天調(diào)休，其實(shí)是為了規(guī)定法律，這兩天休息是你的權(quán)利，上班屬于加班，而加班需要經(jīng)勞動(dòng)者同意方可，如果休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據(jù)具體情形而定，對(duì)于公司的違法行為可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，并要求支付加班工資 原問(wèn)題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
