你好，我是計時定額崗位，工廠調休，扣我基本工資，這合法嗎？
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 17:41
相似問題解答
不完成任務扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果您好！請問工廠扣壓勞工勞動合同，工廠隨意調休合法嗎？
這個情況可以直接跟勞動監察大隊投訴反映急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動訴訟？
俗話說，家有家規，國有國法。如果工廠明文規定禁止煙火、違者罰款，那么對違反了這個規定的員工進行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災隱患。 原問題：《農民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒有得告你好，我們公司是屬于私人企業，月休1天，事情不多的時候老板會要求我們調休，調休的這一天會扣底薪，這合法嗎
有兩天調休，其實是為了規定法律，這兩天休息是你的權利，上班屬于加班，而加班需要經勞動者同意方可，如果休息日加班，不能安排補休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動局舉報，并要求支付加班工資 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
