你好，我是計時定額崗位，工廠調休，扣我基本工資，這合法嗎？
勞動爭議江蘇 南京2025-09-16 17:41
相似問題解答
您好！請問工廠扣壓勞工勞動合同，工廠隨意調休合法嗎？
這個情況可以直接跟勞動監察大隊投訴反映不完成任務扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動訴訟？
俗話說，家有家規，國有國法。如果工廠明文規定禁止煙火、違者罰款，那么對違反了這個規定的員工進行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災隱患。 原問題：《農民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒有得告你好，我們公司是屬于私人企業，月休1天，事情不多的時候老板會要求我們調休，調休的這一天會扣底薪，這合法嗎
有兩天調休，其實是為了規定法律，這兩天休息是你的權利，上班屬于加班，而加班需要經勞動者同意方可，如果休息日加班，不能安排補休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動局舉報，并要求支付加班工資 原問題：《相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
