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  1、履行工作職責必須遵守單位規章制度，如果王女士的層級，依據單位規章制度外出可不要部門領導審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退。2、關于銷售人員的出勤管理公司應該有一個規定，如果沒有單列的書面規定，公司也應有個慣例，并在銷售人員上崗前進行告知，如果沒有這些規定也沒有進行告知，說明公司在管理上就存在管理責任。當然，因為是服務于公司，工作時間內，員工外出應該接受管理，哪怕是與直屬上級口頭報告和聯系，如王女士經常自行外出，也沒有與上級進行過口頭報告和聯系，確實有問題，因為沒有足夠的證據證明王女士的每次外出就是在履行工作職責內的事情。3、是否已構成嚴重違反單位的規章制度，要看單位規章制度中如何規定的，但是重點要的一點是單位規章制度要合法，要經過正規渠道的審議和公示。如員工嚴重違反單位的規章制度，公司決定與其解除勞動合同還必須通過與工會組織協商解決，如果沒有上述程序，單位也屬構成違法解除勞動合同。4、不管怎樣，作為勞動者采取向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動合同的經濟補償金，這種處理方法是對的，最終的仲裁的結果，要以案件的具體情況而定，因為在人員的出勤管理和執行上，雙方都有一定責任，王女士會得到一定的賠償。 原問題：《用人單位能不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退呢？》

  回復于 2022-11-23 05:02:40