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  月幫助201720人

  你好，這個勞動合同法有明確規定，跨越2008年的勞動合同，各算各的，分段計算的；具體請查詢勞動合同法相關規定；中華人民共和國勞動合同法2013第八章　附　則 　　　　第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。 原問題：《求教——勞動合同期限跨越2008年的，可以看做是2008年之后簽的合同嗎？有無相關的法律文件說明？》

  回復于 2022-11-23 04:51:15