離職后老板工資扣了一半的工資
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 22:32
律師回復
-
月幫助201720人不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操作，公司可以不同意員工辭職，要求期延期離職。但是公司如果同意了員工離職，是不能要求員工支付待通知金。除非公司制度上對待通知金有專門規定。 原問題：《離職了為什么還要扣半個月的工資？》回復于 2022-11-23 04:50:34
相似問題解答
自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不老板扣了我的工資 扣11500元怎么辦
可以申請勞動仲裁離職后老板拖欠工資。
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉老板扣了我半個工資怎么辦
勞動者生病期間，如果勞動者向用人單位提供了醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，勞動者在病假期間辭職的，用人單位是不能無故克扣其半個月工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉私人企業離職后老板拖欠工資
要看公司的計薪周期，只要每月在約定的時間發薪資就是合法的。如果到正常發薪日不發是不合法的。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《離職后老板拖欠最相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
