7月1號(hào)入職到10月19日只期間公司給我交了社保，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎？然后10月19號(hào)，就是今天我去上班老板娘就把我辭退了，說(shuō)我不適合這里一直犯錯(cuò)誤，但是在此之前都沒(méi)有提前通知過(guò)我，讓我準(zhǔn)備走人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-09-10 10:33
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相似問(wèn)題解答
您好 我入職公司后 簽訂了勞動(dòng)合同 但是就今天給我辭退了 我是短期工 2022年12月28日入職
1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動(dòng)合同（固定、無(wú)固定、一定任務(wù)），簽訂期限多長(zhǎng)？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會(huì)或全體職工進(jìn)行說(shuō)明，并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)？……2、排除第1項(xiàng)我在足浴店上班，然后我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我是三月份入職的，然后今天當(dāng)天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求補(bǔ)償如下：1.因沒(méi)簽合同，可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資2.超過(guò)一個(gè)月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼，如果違我是通過(guò)勞務(wù)公司去的廠里上班，勞務(wù)公司和廠里都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買(mǎi)了社保，可以從此證實(shí)你和單位之間有雇傭關(guān)系，但公司卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，所以公司要你補(bǔ)簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者日后勞動(dòng)部門(mén)檢查時(shí)因違反勞動(dòng)合同法而使公司受罰。 原問(wèn)題：《我是,用工單位,通過(guò)勞務(wù)公司入的職 但沒(méi)簽勞公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒(méi)有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：你好 我入職公司半年多 沒(méi)有給我繳納社保，現(xiàn)如今我要離職，需要提前一個(gè)月打申請(qǐng)嗎？
不買(mǎi)社保以及加班公司肯定都是有補(bǔ)償?shù)模悄阈枰C明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果他確實(shí)和你簽署了勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)合同沒(méi)有一式雙份的話也是他不對(duì)的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補(bǔ)償?shù)模憧梢韵却螂?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
