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  現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。　　至于勞務關系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定：一）《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。”（二）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。（三）《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”　　由于勞務關系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動關系甚至雇傭關系的特殊關系，為了明晰勞務關系，先簡單梳理一下它們的關系。（一）勞務關系與雇傭關系的關系。勞務關系與雇傭關系的關系在學術上爭議較大，這里不作評析；依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關于“從事雇傭活動”的定義中“生產經營活動或其他勞務活動”，可以認為雇傭關系實際上是勞務關系的一種，二者是包容的關系。（二）勞務關系與勞動關系的關系。勞動關系其實是起源于雇傭關系的，也即意味著勞動關系起源于勞務關系。前面講到，勞動關系是以勞動力為交易內容的。在資本主義社會以前，由于人身的隸屬性，現代意義的勞動者實際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動關系，而主要是財產所有關系；到了資本主義社會，才出現了勞動力作為交易內容的勞動關系。現代社會勞動關系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經濟下，自然人和公司等經濟實體是社會上最活躍的主體，統治者為了社會的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務關系運用更多公力進行干預，使其脫離傳統民法的私法自治領域，滲入社會因素，進行社會法的管理。　　了解了勞動關系的起源，現在基本可以明晰，勞動關系與雇傭關系實際上都屬于勞務關系的范疇，出于社會管理的需要，勞動關系被人為分離出，而公力不予過多干預的勞動力或勞動成果的交換關系，仍屬于勞務關系。 原問題：《什么是勞務關系？有哪些法律對勞務關系作出規定和司法解釋？》

  回復于 2022-12-15 01:45:27