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  月幫助201720人

  根據《工傷保險條例》： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）~（七）略 根據以上規定，你在今年上班時受傷的，我想可以算是工傷吧。但要申請工傷認定。 老板既然沒有與你簽訂勞動合同，也就不會給你辦理工傷保險和提出工傷認定申請，你可以按照以下規定申請工傷認定。 “用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。” 勞動保障行政部門一旦認定你的受傷屬于工傷，按照以下規定，你可享受工傷待遇。 沒有參加工傷保險的，或者參加工傷保險的“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。” 工傷待遇 一、如果是治愈的 在工傷醫療期間，享受工傷醫療待遇。 二、如果是致殘的 1.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，不得終止或解除勞動關系，即保留勞動關系，享受工傷待遇，費用由用人單位支付。 2.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。工傷待遇按《工傷保險條例》第三十五條執行（附后）。 《工傷保險條例》： 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 建議你先撥打當地社會保障電話“12333”，與勞動保障行政部門取得聯系，然后按照他們的要求申請工傷認定和主張你的合法權益。 祝你早日康復！ 原問題：《在工廠上班把手弄傷,工廠應承擔什么責任》

  回復于 2022-10-28 03:48:36