最低工資上班天數，我是計件
勞動爭議四川 綿陽2025-06-07 12:38
律師回復
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月幫助201720人你好： 根據勞動法規，我國員工實行每周五天工作制，每天工作時間8小時。 由于有些行業和工種不同，企業可以與員工協商加班和調整班次，但超出總工作時間部分要支付加班工資。法定假日支付三倍工資，休息日加班支付兩倍工資的加班工資。但由于加班時員工多數未干滿8小時，故公司在支付加班工資時會打折扣了。 另外還有一種因工作任務交付期緊迫，需要經常加班的，通常采用承包工作量和總收益的工作方法。這些行業包括科研項目和建筑工程等。從事這個行業的員工由于工作辛苦，得到的會相應多些。這類員工一般不要以所謂8小時、五天工作制來制衡企業，否則，勞資糾紛不斷。 無論農民工、合同工或勞務派遣的員工都受到勞動法保護，同時，員工應以誠實勞動得到合理報酬。 祝你順利。 原問題：《農民工最低工作時間是多長?計件工時間多長？ 有沒有國家法定節假日和星期天？？？》回復于 2022-11-23 03:55:06
相似問題解答
計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動法沒有規定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小你好，我想問問一般工資是按月天數算還是按實際上班天數算的呢？
付費內容限時免費查看回答您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經看到您的問題了，正在給您整理回復，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區別，通常需要我在建工上班，做計件，兩個月降了兩次單價。合理嗎
首先你們是否簽訂勞動合同，并且工資是不是寫明確工資是按件發工資，如果寫清楚了，就完全可以要求他按件給你發工資。計件本來就是誰干的塊，誰掙錢多，公司以這個理由解雇你不成立。并且你可以要求三個月的賠償金。 計件制工資，也是有底薪 計件的。不單單你好我想問下如果疫情期間沒有上班企業該不該發放最低工資
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情期間長期不上班,工資該不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
