報(bào)銷不批，不發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 德州2025-08-02 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人你生病請(qǐng)假多久了?是否與工作有關(guān)系?你只要提前一個(gè)月打離職申請(qǐng),不需要提供任何證明就可以依法解除勞動(dòng)合同.公司不批,你去社保局勞動(dòng)稽查大隊(duì)報(bào)案,要求處理就可以了! 原問題：《因生病辭工不批準(zhǔn)，不給予工資，我該怎么做，能否受到法律保護(hù)？》回復(fù)于 2022-10-22 16:34:21
相似問題解答
我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對(duì)于你辭職這件事情上是沒有錯(cuò)的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個(gè)月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個(gè)公司敢這么做。因?yàn)橐坏┍粍趧?dòng)監(jiān)察部門知道，用人單勞動(dòng)糾紛，提前一個(gè)月辭職不批，到期走人企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？
朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)。 ，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位。 這里有個(gè)小技巧，書面形式并不是說寫辭職申請(qǐng)書，而是解除勞動(dòng)合同通知書。不是申請(qǐng)，是告知。勞務(wù)仲裁 工傷期間工資不發(fā) 醫(yī)藥費(fèi)不報(bào)銷
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理?！ 」ｋU(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行?！ 【唧w流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定（如果勞動(dòng)關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
