兼職離職了，公司要扣除工資的20%
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 23:49
律師回復
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月幫助201720人辭職克扣工資是違反勞動合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個月書面的提出申請，等公司批準后，交接手上的工作，一個月后才可以離開只要你按照勞動法的規定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會以這個為借口要求你賠償，因為他們要在短時間內找到人代替你，具體按照法律規定要賠償多少，你最好到當地的勞動局尋求幫助 原問題：《工廠員工辭職要扣20％的工資這合法嗎？》回復于 2022-11-23 03:04:43
相似問題解答
兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規定的勞動者做兼職。1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。就是我是在校大學生 去兼職了暑假工 老板未簽合同 結工資時壓榨工資 扣除她所謂的試用期 沒有加班費 我要怎么辦
這要看你是哪一年的個人所得稅了，2010年應該是超過2000起征，應納個人所得稅稅額=(應納稅所得額-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數 扣除標準1600元/月(2008年3月1日起調高為2000元) 不超過500元的，稅率5%，速算扣除公司發聲明扣除員工全年工資20%作為風險抵押金，員工離職后再補發，違法嗎？
任何單位沒有任何理由扣壓員工工資做押金、風險金之類的。1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：“企業不得向職工收取貨幣、實暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規定，勞動者在試用期內,只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
