用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-02 01:06
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，符合勞動合同法第四十六條的規(guī)定，才可以按第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《關(guān)于勞動工資糾紛問題，》回復(fù)于 2022-10-28 02:25:46
相似問題解答
用人單位與勞動者工資問題
請詳細(xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答您好，我想咨詢勞動者休假和薪資發(fā)放的相關(guān)問題
“學(xué)徒?jīng)]有社會保險”，法律無此規(guī)定，那位領(lǐng)導(dǎo)的說法是錯誤的。1、進(jìn)單位時未簽訂勞動合同，單位應(yīng)向你支付雙倍工資。2、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務(wù)，你可要求單位補(bǔ)交。公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個法律關(guān)系解除勞動合同，可以協(xié)商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會記錄被起訴的記錄。《企業(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
