已在單位工作3天，因公司說3天實用期銀，可疫情封村去不了，公司也沒說不用，可在上午9時左右來電說是自動離職，這三天干的好好的，這合理嗎？該怎么辦呀？
勞動爭議山東 東營2025-08-02 16:18
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因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監察大隊投訴勞動合同糾紛，公司要把我調到外區工作，我不愿意去，公司當我自動離職，合法嗎？
那些事你就別管了，按時去上你的班，你不去到時公司說你自動離職。如果不讓你上班，你就打電話給勞動部門，說他們不與你簽訂勞動合同，不給你交保險，加班不給加班費。我不知道你有沒有在公司工作了多長時間的證據，如果有也可以直接去申請勞動仲裁。沒有勞動我做兼職，因為某些原因離職，而后公司說培訓期間工資減半，這合理嗎，如果說是他之前也說過，這也合理嗎
需要根據你的委托合同判斷疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們全體上班，這合理嗎
不允許?？梢韵虍數貏趧颖O察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。 政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
