勞動者工作時身亡,沒有簽勞動合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作時間、工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,屬于工傷可以去社保局辦理工傷認(rèn)定,與是否簽合同無關(guān)《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 原問題:《沒有簽勞動合同,工作期間突然死亡,算工傷嗎》回復(fù)于 2022-10-23 17:34:19
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您好在理發(fā)工作5年時間沒有簽勞動合同辭職有補償嗎
可以要求按《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問題:《工作五年未簽勞動合同,現(xiàn)辭職有補助嗎》工作時受傷,沒有簽勞動合同,也沒有幫忙購買意外險
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償!2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申工作辭職,然后沒有簽勞動合同,沒給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長時間?如果試用期內(nèi)3天可離職;試用期后的話最長1個月。公司沒和你簽勞動合同,是錯誤的,你可以主張第二個月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請,未辦理交接手續(xù)的話,也有點問題的。 原問題:《沒有簽合同員工辭職辭職不給工資工作3年公司不簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,并補簽無固定期限勞動合同。 舉證證明勞動者與用人單位之時薪工作是屬于剝削勞動者嗎?
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了