我是辭職了，工資結(jié)算的不對(duì)，可以咨詢嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 衡水2025-06-07 10:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你有疑問(wèn)，應(yīng)該是結(jié)算的時(shí)候，當(dāng)場(chǎng)提出校對(duì)。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開(kāi)了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時(shí)發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計(jì)算。 不過(guò)由于你還只是疑問(wèn)，并沒(méi)有上升到勞動(dòng)糾紛的層次，勞動(dòng)保障部門不一定會(huì)受理，可能是以調(diào)解為主。 原問(wèn)題：《辭職以后，工資以結(jié)算，之后覺(jué)的工資結(jié)算有疑問(wèn)，還可以去通過(guò)勞動(dòng)部門再去結(jié)算嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 00:16:23
相似問(wèn)題解答
我簽訂的是試用期合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，合同上寫著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報(bào)告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問(wèn)題：《辭職工資結(jié)算問(wèn)題
勞動(dòng)法中不是這樣算的國(guó)家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資，平均下來(lái)是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問(wèn)題：《離職員工工資如何結(jié)算？》你好，我想問(wèn)一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結(jié)算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應(yīng)提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應(yīng)按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應(yīng)足額支付員工離職當(dāng)月工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法試用期辭職工資什么結(jié)算》我簽了辭職申請(qǐng)書，然后離職的那天工資是一次性結(jié)算嗎
這個(gè)需要具體咨詢所在用人單位的財(cái)務(wù)部門我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提前三天遞交一份書面辭職申請(qǐng)；落款日期為當(dāng)天，申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
