隨便調整上班時間要遵守嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 11:14
律師回復
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月幫助201720人如按公司規章制度普遍性調整上班時間，這沒有問題。改變工作內容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應與你協商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時候的費用。 原問題：《公司隨便改變上班時間和改變工鐘我無法上班辭職公司說辭職要提前一個月不然要扣工資會法嗎公司》回復于 2023-02-04 06:50:06
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長途客車靠背調整有規定的嗎，非要調整的嗎
坐位旁邊會有個把手，你搬住了把手身體往后靠就可以達到你的目的了。當腳向下踩住制動踏板至最深處時，腿部仍要有一定的彎曲。如果座位調到最前和最后這個沒有啥說的，主要是中間某個位置，我當時調整的方法是：先調到自己認為已經合適的位置，然后兩手臂彎曲個人企業可以不遵守勞動法嗎？
1、計件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當地勞動部門規定的最低工資。2、國家規定標準工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時，月加班時間不超過36小時，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當地勞動檢查部門投訴，或者去公司合同員工必須遵守嗎
具體什么事情你好，公司有權隨便克扣工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
