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  付費內(nèi)容限時免費查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。賠償醫(yī)院因你進修培訓(xùn)花費的費用其他不用承擔(dān)勞動合同法 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。提問我是2019年9月1日去進修 2020年3月進修結(jié)束了 但因為2020年2月份疫情爆發(fā) 2月份進修醫(yī)院讓我回家放假 放了一個月 這一個月休息我沒跟原單位說明 頒發(fā)的進修證進修時間只有五個月 進修時間所發(fā)的基本工資我要退回嗎回答【基本案情】陶醫(yī)生為某醫(yī)院事業(yè)編制人員，2010年2月，陶醫(yī)生與醫(yī)院簽訂了《專業(yè)技術(shù)人員外出進修協(xié)議》，協(xié)議約定：陶醫(yī)生進修結(jié)束后，必須回醫(yī)院工作，且服務(wù)時間不得低于十年。否則即視為違約，除退還院方為其提供外出進修的所有費用外，還須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時，還應(yīng)承擔(dān)因占用院方進修名額，制約院方同期內(nèi)對其他專業(yè)后備人才培養(yǎng)，在一定時間內(nèi)給科室業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的負面影響和責(zé)任。違反上述兩項約定應(yīng)支付院方違約金80000元。”醫(yī)院為陶醫(yī)生支付了培訓(xùn)費用10000元。2014年6月，陶醫(yī)生遞交辭職報告并于2014年8月起未到某醫(yī)院上班。醫(yī)院以陶醫(yī)生未履行完約定的服務(wù)期為由要求其支付違約金80000元，陶醫(yī)生拒絕支付違約金，雙方經(jīng)協(xié)商未達成一致意見。陶醫(yī)生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某醫(yī)院支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金，并解除雙方的勞動關(guān)系。仲裁受理后，某醫(yī)院提出反申請要求：陶醫(yī)生向某醫(yī)院支付違約金80000元并駁回其仲裁請求。經(jīng)仲裁庭審理做出以下裁決：一、雙方的聘用關(guān)系在2014年8月1日解除；二、陶醫(yī)生在仲裁裁決書生效后10日內(nèi)給付某醫(yī)院違約金80000元；三、駁回陶醫(yī)生的其他仲裁請求。為此，陶醫(yī)生不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。希望這個真實案例對你能有幫助。提問您好，你可以看下我的合同，我現(xiàn)在想離職，但未滿服務(wù)年限，我需要退還進修時醫(yī)院給我發(fā)的的所有基本工資嗎，還是只需要賠款進修時給進修單位的培訓(xùn)費用。合同上說明我要賠款基本工資、績效，住宿費，還有剩下未滿的服務(wù)年限也要按基本工資賠給他嗎，這個合理嗎。用人單位所提供的培訓(xùn)費用一般包括什么回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。您好，您看一下這個。上面介紹的比較全面。您的這個事情最好還是咨詢一下專業(yè)的律師。更多11條 原問題：《醫(yī)生進修后離職違約金怎么算》

  回復(fù)于 2022-10-28 01:14:16